针对您提出的工作两年零七个月被裁员后的赔偿问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

首先，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，那么您有权获得经济补偿。具体计算方式如下：

1. 工作年限与补偿月数：

   • 您在用人单位工作了两年零七个月，根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您应获得的经济补偿月数为2.5个月（2年对应2个月，超过6个月的7个月按1年计0.5个月）。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 月工资 × 补偿月数 = 您的月工资 × 2.5个月。

4. 上限规定：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行裁员，如未经法定程序或裁员理由不成立，那么您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。计算方式如下：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 您的月工资 × 补偿月数 × 2 = 您的月工资 × 2.5个月 × 2。

三、无需支付经济补偿金的情形

在某些特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，这些情况包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

结论

综上所述，您在被裁员后可能获得的赔偿取决于裁员的性质（合法或违法）以及您的具体情况（如月工资水平、是否存在无需支付经济补偿金的情形等）。建议您在离职前与用人单位协商并确认赔偿事宜，如有需要，也可以寻求专业法律人士的帮助来维护您的合法权益。