根据中国现行劳动法律法规，您在公司工作两年零一个月后被裁员，公司应按照以下标准支付经济补偿金：

1. 经济补偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   具体到您的情况：
   

• 工作年限：2年零1个月，按2.5个月工资计算；
  
• 月工资标准：以您被裁员前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）为基数。
  结论：公司应支付您2.5个月工资作为经济补偿金。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   若公司裁员属于违法解除劳动合同（如未履行法定程序、无合法理由等），您有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即5个月工资）。
   需满足的条件：
   

• 公司未提前30日书面通知您；
  
• 未向工会或全体职工说明情况并听取意见；
  
• 未向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 裁员理由不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如经营困难、转产、技术革新等）。
  结论：若公司裁员违法，您可主张5个月工资的赔偿金。

1. 其他可能涉及的权益
   

• 代通知金：若公司以《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除合同，且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但您的情况属于裁员（第四十一条），不适用此条款。
  
• 未休年假补偿：若您有未休的带薪年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 社保与公积金：公司需为您办理社保和公积金的减员手续，确保您能及时续缴或提取。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面解除劳动合同通知书，明确解除理由；
   
2. 核对公司计算的经济补偿金是否符合上述标准；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

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