针对您工作两年八个月被公司裁员的情况，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，核心结论是您有权获得经济补偿，具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您具体可获得的经济补偿：

   • 您已工作两年八个月，按照上述规定，应视为三年工作年限来计算经济补偿。
   • 因此，您有权获得三个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司裁员未遵循法定程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您除了有权获得上述经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即六个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司协商确定裁员的具体事宜，包括经济补偿的金额和支付方式等。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

举例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么按照上述计算方式，您应获得的经济补偿为3个月×8000元/月=24000元。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付48000元的赔偿金。

后续行动建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。