针对您提出的“上班八个月被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的相关事宜。
首先，我们需要明确裁员是否合法，因为合法裁员与违法裁员的赔偿标准是不同的。
一、合法裁员的情况
裁员条件：
- 企业若因经营困难、破产重整等法定原因需要裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可进行裁减。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体到您的情况：
- 您上班八个月，属于“六个月以上不满一年”的情况，因此，如果裁员合法，企业应支付您1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员的情况
裁员定义：
- 如果用人单位无合法依据解除劳动合同，如您未违反公司规章制度，未达到法定解除合同情形却遭解雇，则属于违法裁员。
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体到您的情况：
- 如果裁员违法，企业应支付您相当于2个月工资的赔偿金（即1个月工资×2）。
三、其他注意事项
高月薪保护：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金将按该三倍的数额支付，但最高限额为十二年。不过，这一条款在您目前的工作年限下（八个月）并不直接相关，但值得了解以备未来之需。
收集证据：
- 在处理裁员赔偿问题时，建议您保存能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
沟通协商与法律途径：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确裁员性质及依据，要求依法支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您上班八个月被裁员时，赔偿金额取决于裁员的合法性。合法裁员应支付1个月工资的经济补偿；违法裁员则应支付2个月工资的赔偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护它们。