根据《劳动合同法》规定，公司合法裁员时，您工作2年5个月应获得2.5个月工资作为经济补偿；若公司违法裁员，您有权主张双倍赔偿即5个月工资，并可要求继续履行合同或额外支付工资至合同终止。具体分析如下：

一、合法裁员的经济补偿标准

1. 补偿基数：按您离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费除外）。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
2. 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作2年5个月，应补偿2.5个月工资。
3. 特殊情形：若公司因破产重整、经营困难等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则可能构成违法裁员。

二、违法裁员的赔偿标准

若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等），或以“不能胜任工作”等非法定理由裁员，您有权：

1. 主张双倍赔偿：即2.5个月×2=5个月工资作为赔偿金；
2. 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司撤销裁员决定；
3. 额外工资损失：若公司拒绝继续履行合同，您可主张从裁员日至合同终止日的工资损失（需证明实际损失）。

三、操作建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知、公司未履行法定程序的证据（如未召开说明会的录音、未报告的证明等）；
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
3. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：若公司以“末位淘汰”“考核不合格”等理由裁员，可能涉嫌违法，您有权拒绝并主张赔偿。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细方案。