根据中国《劳动合同法》规定，若您在公司工作1年5个月后被裁员，公司应支付您2个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您工作1年5个月，属于“1年以上不满1.5年”的情形，但根据司法实践，1年5个月通常按1.5年计算（即1+0.5=1.5个月工资），但部分地区可能严格按“满6个月算1年”执行（即2个月工资）。结合主流司法实践，更倾向于支持2个月工资的补偿。

1. 工资基数的确定
   经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 公司是否需支付代通知金
   若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）裁员，需提前30日通知或支付1个月工资作为代通知金。但若公司依据第41条（经济性裁员）或双方协商一致解除，则无需支付代通知金。需根据裁员具体理由判断。

2. 特殊情形提示

• 若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（标准同上）；
  
• 若公司违法解除（如无合法理由裁员），您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金（即4个月工资）。

建议行动：

1. 核对公司裁员理由及程序是否合法（如是否提前30日说明、是否听取工会意见等）；
   
2. 计算前12个月平均工资，确认补偿金额是否准确；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。