结论前置：差两个月满两年被裁员，赔偿金额需根据裁员是否合法来确定。合法裁员时，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿；违法裁员时，则需支付4个月工资作为赔偿金。
一、合法裁员的经济补偿
适用条件：若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，如因经济性裁员或劳动者不能胜任工作等情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则应支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）。
- 在您的情况下，工作差两个月满两年，通常应支付2个月工资作为经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、违法裁员的赔偿金
适用条件：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行违法裁员，如未经法定程序、裁员理由不成立等，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 在您的情况下，若用人单位违法裁员，应支付相当于4个月工资（2个月×2）的赔偿金。
- 具体公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
三、特殊情形说明
- 高收入者限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对大多数劳动者影响不大。
- 无需支付经济补偿金的情形：在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。但这些情形与您的情况不符，因此无需过多考虑。
四、建议与行动
- 确认裁员性质：首先，您需要确认公司的裁员行为是否合法。这通常涉及查看公司是否遵循了法定程序、裁员理由是否成立等。
- 收集证据：无论裁员是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：差两个月满两年被裁员时，您的赔偿金额取决于裁员是否合法。合法裁员时，您应获得2个月工资的经济补偿；违法裁员时，则应获得4个月工资的赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。