您好，关于您提出的“公司裁员2年零6个月赔偿多少”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：劳动者在用人单位工作两年零六个月后被裁员，其赔偿情况需根据裁员是否合法以及劳动者的月工资水平来确定。合法裁员时，用人单位应支付相当于2.5个月工资的经济补偿；违法裁员时，则需支付相当于5个月工资的赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿

若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则应支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 工作年限：您在公司工作了两年零六个月，按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算结果：因此，您应获得相当于2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月+超过6个月的2个月按1年计0.5个月）。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、违法裁员的赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行违法裁员，如未经法定程序、裁员理由不成立等，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 合法裁员经济补偿：如前所述，合法裁员时您应获得2.5个月工资的经济补偿。
• 计算结果：因此，在违法裁员的情况下，您应获得相当于5个月工资（2.5个月×2）的赔偿金。

三、无需支付经济补偿金的情形

在以下情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

请根据您的具体情况判断裁员是否合法，以及您是否属于无需支付经济补偿金的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。