若此次裁员属于合法裁员（如经济性裁员等法定情形），赔偿方式如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了6年，月工资两万，那么经济补偿金为6×20000 = 120000元。
2. 代通知金（若适用）：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在合法裁员中，如果用人单位提前三十日通知了劳动者，就不需要支付代通知金。

若此次裁员属于违法裁员： 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作了6年，月工资两万，违法裁员的赔偿金就是2×6×20000 = 240000元。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过您月工资两万，一般情况下不会超过当地职工月平均工资三倍这个限制。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。