若被裁员符合法定情形，您有权获得2个月工资作为经济补偿；若公司违法裁员，您可主张4个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 法定裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），您有权获得经济补偿，标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  您工作2年，可主张2个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门）或以非法定理由（如歧视、报复等）裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即4个月工资。

2. 其他注意事项

• 工资计算基数：若您的月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年（但您工作仅2年，此限制暂不影响）；
  
• 代通知金：法定裁员情形下，公司无需支付代通知金（即“N+1”中的“1”不适用）；
  
• 社保与档案转移：公司应在解除合同后15日内为您办理社保转移和档案移交手续，否则可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿/赔偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。