若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 在您的情况下，若月工资2万元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(16年\\times2万元/年=32万元\)。
   • 若月工资2万元超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则需按照三倍数额及最高不超过十二年的标准来计算经济补偿金。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。

2. 代通知金：依据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但经济性裁员并不属于这三种情形之一，因此用人单位无需支付代通知金。不过，若用人单位未提前三十日通知劳动者即实施裁员，部分地区可能支持劳动者主张一个月工资的额外赔偿（这并非法定代通知金，而是基于地方性规定或司法实践），具体需参照当地规定。

若用人单位违法裁员，赔偿标准如下：

若用人单位未按照法定程序或条件进行裁员，如未向劳动行政部门报告、未与劳动者协商一致等，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 在您的情况下，若用人单位违法裁员，则赔偿金为：\(经济补偿金数额\\times2\)。即若月工资2万元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金为\(32万元\\times2=64万元\)；若超过，则按照三倍数额及最高不超过十二年的标准计算出的经济补偿金数额再乘以2。

建议：

1. 核实裁员合法性：要求用人单位出具裁员的相关文件，如裁员方案、向劳动行政部门的报告等，以确认裁员是否合法。
2. 协商解决：与用人单位协商经济补偿或赔偿金的数额，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。