根据您描述的情况，若月薪1.2万、工作12年被裁员且符合“N+1”赔偿条件，您应获得的赔偿金额为15.6万元（12个月工资+1个月工资代通知金）。以下是具体分析：

一、赔偿计算逻辑

1. 经济补偿金（N）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。您工作12年，对应12个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。若您月薪固定为1.2万，则N=12×1.2万=14.4万元。

2. 代通知金（+1）
   根据《劳动合同法》第40条，若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。此处+1=1×1.2万=1.2万元。

二、关键前提条件

1. 适用“N+1”的情形

   • 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知；
     
   • 或双方协商一致解除合同，且用人单位自愿按“N+1”标准支付。
     若用人单位违法解除（如无合法理由裁员），您可主张2N赔偿（24个月工资），而非“N+1”。

2. 工资基数限制
   若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿金按3倍平均工资计算，且年限不超过12年。但您月薪1.2万是否超标需结合当地数据判断（如当地平均工资为8000元，则3倍为2.4万，您未超标，仍按1.2万计算）。

三、操作建议

1. 核实解除合法性
   要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据条款。若理由不成立（如以“不能胜任工作”为由但未提供培训或调岗证据），可能构成违法解除。

2. 协商与仲裁准备

   • 若用人单位认可“N+1”，可要求书面协议明确金额及支付时间；
     
   • 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张“N+1”或2N（视解除合法性而定），并要求加班费、未休年假工资等连带诉求。

3. 证据留存
   保存劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等证据，以备维权使用。

如有进一步细节（如解除理由、当地平均工资数据等），可随时补充说明，我会为您细化计算方案。