根据中国《劳动合同法》规定，您工作12年且月工资1万元的情况下，若被公司裁员，赔偿标准需分两种情形判断：
1. 公司合法裁员（经济性裁员）
- 赔偿标准：公司需支付12个月工资的经济补偿（即N=12）。
- 计算方式：经济补偿=工作年限×月工资=12×10000元=12万元。
- 关键条件：
- 公司需符合法定裁员情形（如经营困难、转型等），并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但您月工资1万元未达三倍标准，故不受此限制）。
2. 公司违法裁员（未履行法定程序或无合法理由）
- 赔偿标准：您有权主张24个月工资的赔偿金（即2N=24）。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2=12×10000元×2=24万元。
- 关键条件：
- 公司未提前30日通知、未说明裁员理由、未听取工会或职工意见，或裁员理由不符合法定情形（如以“能力不足”为由裁员但未提供证据）。
- 此时您可要求继续履行合同或主张赔偿金，二者选一。
⚠️ 注意事项
- 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入。若月工资超过当地社平工资三倍，按三倍封顶计算（您的情况不涉及）。
- 证据留存：需保留劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权。
- 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
建议：若公司未履行合法裁员程序，您有权要求24万元赔偿金；若程序合法但补偿不足，可主张12万元经济补偿。具体操作需结合公司裁员理由和程序，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。