根据您的情况，若公司合法裁员，您应获得的赔偿为12万元；若公司违法裁员，您应获得的赔偿为24万元。以下是详细分析：

一、合法裁员情况下的赔偿计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了六年，月薪一万，因此经济补偿金为：\(6个月 \times 1万元/月 = 6万元\)。但此处需注意，由于您月薪一万，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（假设此条件满足，因为未给出具体地区和平均工资，故按一般情况处理），所以直接按月薪计算。若超过三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 然而，这里有一个关键点：在合法裁员的情况下，除了上述经济补偿金，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但您的情况中并未明确公司是否已提前通知，若已通知，则无此代通知金；若未通知，则需加上这一个月的工资，即总经济补偿（含可能的代通知金）为7万元（仅经济补偿金）或8万元（含代通知金，若未提前通知）。但按照最常规的合法裁员且已提前通知的情况，我们计算6万元经济补偿金，并考虑到通常裁员会涉及N+1的补偿方案（N为工作年限，1为代通知金，若未提前30天通知），此处我们按照更常见的N+1方案，即7万元（6万经济补偿+1万代通知金，假设未提前通知的情况已包含在内，实际根据通知情况调整）的简化理解来进一步说明，但严格根据法律条文直接计算经济补偿金为6万，加上若未通知的1万为7万，而后续违法裁员计算基于6万经济补偿基础翻倍，故此处先明确合法裁员经济补偿金法律条文直接计算为6万，实际可能获7万（含代通知金）。但为清晰展示，我们下面以经济补偿金6万为基础，说明违法裁员情况，合法裁员若含代通知金则在此基础上加1万。
   • 为便于理解，我们直接给出合法裁员通常考虑到的总金额范围说明：合法裁员，若提前通知，您应得6万元经济补偿金；若未提前通知，您应得7万元（6万经济补偿+1万代通知金）。但后续违法裁员计算基于经济补偿金6万翻倍，故以下违法裁员计算说明前，先明确合法裁员核心经济补偿为6万。

2. 赔偿计算（合法裁员核心经济补偿）：

   • 合法裁员，您应得的经济补偿金（核心部分）为：6万元。
   • 若考虑未提前通知的常见情况：则可能为7万元（6万+1万代通知金），但以下违法裁员计算以6万为基础翻倍。

二、违法裁员情况下的赔偿计算

1. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您在合法裁员情况下应得的经济补偿金为6万元（不考虑代通知金的直接法律条文计算基础），因此违法裁员情况下，您应得的赔偿金为：\(6万元 \times 2 = 12万元\)的二倍计算基础上的全额，即实际为基于6万经济补偿的翻倍，直接表述为违法裁员赔偿金为12万元（是合法裁员经济补偿金6万的两倍），若合法裁员含代通知金为7万理解，则违法裁员是在经济补偿金6万基础上翻倍，不直接翻倍7万（因为代通知金不是经济补偿金部分），所以违法裁员赔偿明确为12万（6万*2）。
   • 更清晰的表述：违法裁员，您应得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(6万元 \times 2 = 12万元\)（此处的6万为严格根据法律条文计算的经济补偿金，不考虑代通知金的额外情况，因为赔偿金是基于经济补偿金翻倍）。

2. 与合法裁员的对比：

   • 合法裁员（核心经济补偿）：6万元（若未提前通知，可能加1万代通知金，但赔偿金计算不基于此加上的1万）。
   • 违法裁员：12万元（是合法裁员经济补偿金6万的两倍）。

总结：

• 合法裁员：您应获得的经济补偿金至少为6万元（若公司未提前三十日通知，则还需加上一个月工资1万元作为代通知金，即可能获得7万元，但赔偿金计算以6万为基础翻倍说明）。
• 违法裁员：您应获得的赔偿金为12万元（是合法裁员经济补偿金6万的两倍）。

最终明确结论：在最常见的理解下，若公司合法裁员且未提前特别说明通知情况，按核心经济补偿计算，您应得6万，考虑未通知可能7万，但违法裁员是在经济补偿金6万基础上翻倍，所以合法裁员您应得赔偿相关金额若严格按法律条文经济补偿为6万（未含代通知金的直接计算），实际可能获7万（含代通知金）；违法裁员您应得12万元。为直接回答，若公司合法裁员，您应获得的赔偿（核心经济补偿部分）为6万元（加代通知金可能7万）；若公司违法裁员，您应获得的赔偿为12万元。

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