结论前置：工作了一年半的员工在公司裁员时能获得的赔偿金额，主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。在合法裁员的情况下，员工应获得两个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得四个月工资的赔偿金。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司按照法定程序进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了一年半的员工，应获得两个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资≤当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 2 × 月工资
• 若月工资＞当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 2 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年，但在此案例中工作年限为一年半，不受此限制）

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金标准：在合法裁员经济补偿的基础上乘以2。因此，工作了一年半的员工，在违法裁员的情况下，应获得四个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 4 × 月工资（若月工资≤当地职工月平均工资三倍）
• 若月工资＞当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 4 × 当地职工月平均工资三倍（但同样，年限限制在此案例中不影响结果）

三、其他注意事项

1. 证据保留：在面对裁员时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 争议解决：若员工与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 无过失性辞退情形：虽然本案例主要讨论的是裁员，但值得注意的是，如果公司裁员符合无过失性辞退情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司可能需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿计算方式与上述合法裁员相同。

总结与建议：

工作了一年半的员工在公司裁员时，应首先确认裁员是否合法，然后根据自己的月工资水平计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，保留好相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。