结论：根据您提供的信息，若您工作五年且每月工资为10000元，在符合法定裁员条件的情况下，您应获得的裁员赔偿至少为50000元（即5个月工资的经济补偿），若用人单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，总计60000元。但具体数额可能因实际情况有所不同，以下为您详细分析。
分析说明：
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作五年，因此应获得5个月工资的经济补偿。若您每月工资为10000元，则经济补偿为50000元。
代通知金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未提前30日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在您的情况下，若用人单位未提前通知，则需额外支付10000元作为代通知金。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定条件或程序，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付100000元作为赔偿金（即5个月工资的两倍）。
行动建议：
- 核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员行为是否符合法定条件和程序。若不符合，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 协商与沟通：在确认裁员合法性后，您可以与用人单位进行协商，就经济补偿和代通知金的支付达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 若您对用人单位的裁员行为或经济补偿的支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。