结论：根据您提供的情况，您在公司工作了五年，现在被裁员，依法应获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资及当地的相关规定来计算，您应获得的经济补偿为21000元。

详细分析：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的具体情况：

   • 您在公司工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。
   • 您的月工资为4200元，所以经济补偿的计算基数为4200元。

3. 经济补偿的具体计算：

   • 根据上述规定和您的具体情况，您应获得的经济补偿为：\(4200元/月 \times 5月 = 21000元\)。

4. 其他注意事项：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断。
   • 如果您认为公司的裁员行为存在违法情形，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司协商经济补偿时，您可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
• 如果公司拒绝支付或支付的金额低于法定标准，您可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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