针对您提出的“工伤5年后公司裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是工伤后的权益保障，二是公司裁员时的赔偿标准。不过，从您的问题核心来看，主要关注的是裁员时的赔偿，我会结合这两点，但重点阐述裁员赔偿部分。

一、工伤后的基本权益

首先，需要明确的是，员工在工伤后享有一定的医疗期、伤残津贴等权益，这些权益在工伤发生后及治疗期间是受到法律保护的。但工伤本身并不直接影响公司裁员时的赔偿标准，除非工伤导致了员工无法继续工作且符合特定条件（如完全丧失劳动能力），这种情况下公司可能不能随意裁员。不过，就您的情况而言，工伤已过去5年，我们主要关注裁员赔偿。

二、公司裁员时的赔偿标准

公司裁员时，对于工作5年的员工，赔偿标准主要取决于裁员是否合法。

1. 合法裁员情况下的赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等）可依法裁减人员，但需遵循法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

• 经济补偿计算方式：

  • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
  • 对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

• 代通知金：

  • 若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 违法裁员情况下的赔偿

• 法律依据：若公司裁员不符合法定情形或程序，或员工无过错但被裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法解除劳动合同。

• 赔偿金计算方式：

  • 公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  • 对于工作5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。

三、特殊情况下的处理

• 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。但这种情况与工伤无关，且您的情况中并未提及员工有过错。

• 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。但您的情况是裁员，与无过失性辞退不完全吻合。

四、建议与注意事项

• 在计算经济补偿或赔偿金时，确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
• 员工对公司的裁员决定或赔偿方案有异议时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
• 鉴于您曾发生过工伤，虽然不影响裁员赔偿的基本标准，但建议在处理裁员事宜时，也一并考虑工伤后的相关权益是否已得到妥善保障。

综上所述，公司裁员时对于工作5年员工的赔偿标准主要取决于裁员是否合法。合法裁员下支付经济补偿，违法裁员则需承担双倍赔偿金的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。