核心结论：工伤职工在十五年后被裁员，其赔偿问题需结合工伤等级、劳动合同解除原因及地方性规定综合判断，主要涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金三部分。以下是具体分析：

1. 工伤职工的特殊保护

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在劳动合同解除或终止时，除享受法定经济补偿外，还可根据工伤等级获得额外补助：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用，标准因地区而异（如北京为3-18个月社平工资，具体与伤残等级挂钩）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤导致的就业能力损失，标准同样由地方规定（如上海为3-15个月社平工资）。

关键点：若工伤职工被裁员时已退休或达到法定退休年龄，部分地区可能不再支付就业补助金，需以地方政策为准。

2. 裁员合法性及经济补偿金

用人单位裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等），并履行以下程序：

• 提前说明：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
• 报告备案：向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用：对工伤职工等特定群体应优先留用。

若裁员合法，工伤职工可获得经济补偿金：

• 计算标准：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
• 特殊情形：若工伤职工被认定为“不能胜任工作”且经培训或调岗仍无法胜任，用人单位可提前30日通知或支付代通知金（N+1）解除合同。

若裁员违法（如未履行法定程序或歧视性裁员），工伤职工可主张赔偿金（2N）并要求继续履行合同。

3. 工伤等级对赔偿的影响

工伤等级直接影响补助金标准及裁员限制：

• 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得裁员，由工伤保险基金支付伤残津贴；
• 5-6级伤残：用人单位难以安排工作的，可按月支付伤残津贴，若裁员需经本人同意并支付高额补助金；
• 7-10级伤残：裁员时需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准因地而异。

示例：若职工被鉴定为9级伤残，在北京被裁员时，可获得：

• 经济补偿金：N个月工资（假设工作15年，为15个月）；
• 一次性工伤医疗补助金：9个月社平工资；
• 一次性伤残就业补助金：9个月社平工资。

4. 地方性规定的差异

各地对补助金标准、裁员限制等可能有细化规定，例如：

• 江苏：要求用人单位在裁员前优先与工伤职工协商变更劳动合同；
• 广东：明确工伤职工在医疗期内、停工留薪期内或未完成劳动能力鉴定前，用人单位不得裁员。

建议：需结合工伤发生地、裁员时间、工伤等级等具体信息，查询当地实施细则或咨询劳动部门。

5. 实务操作建议

1. 核查工伤认定及等级：确认是否已完成劳动能力鉴定，等级是否明确；
2. 审查裁员程序：要求用人单位出示裁员方案、工会意见及劳动部门备案文件；
3. 计算赔偿金额：根据工伤等级、工作年限及地方标准，初步估算应得补偿；
4. 协商或诉讼：若对赔偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工伤十五年后被裁员的赔偿需分步骤处理：先确认工伤等级和裁员合法性，再计算经济补偿金与工伤补助金，最后结合地方规定主张权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。