工龄15年被公司裁员，赔偿金额需根据裁员是否合法来确定。以下是具体分析：
一、合法裁员的经济补偿
如果公司裁员符合法定情形（如破产重整、经营严重困难等），且裁员程序合法，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
15年工龄员工的补偿：对于拥有15年工龄的员工，若公司合法裁员，其基本经济补偿为15个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您工龄为15年，在此情况下，实际计算时仍会按照12年来计算上限，但由于月工资较高，最终赔偿金额可能会更高。
计算公式：
二、违法裁员的赔偿
如果公司裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。
15年工龄员工的赔偿：对于拥有15年工龄的员工，若公司违法裁员，其赔偿金将为30个月工资（即合法裁员经济补偿金额的两倍）。
计算公式：
三、其他注意事项
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这并非法定要求，具体是否支付需结合劳动合同约定及地方性法规判断。
社保及其他待遇：公司在裁员时应依法为劳动者办理社保等相关手续的转移，确保劳动者的合法权益不受影响。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。
证据保留：劳动者在面临裁员时，应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果公司与劳动者就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工龄15年被公司裁员时，赔偿金额需根据裁员是否合法来确定。合法裁员时，公司应支付15个月工资的经济补偿；违法裁员时，公司则需支付30个月工资的赔偿金。同时，劳动者应保留好相关证据，并关注社保及其他待遇的转移问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。