针对您提出的“十年以上员工，年龄四十五岁被裁员怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，对于工龄达到十年以上的员工，在裁员时的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限中存在六个月以上不满一年的情况，也按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
对于您提到的十年以上工龄的员工，假设其工作年限为10年（实际可能更长，但此处以10年为例进行说明），那么其经济补偿金的基本计算方式就是：工作年限（10年）× 月平均工资。这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，我们具体分析赔偿金额：
经济补偿金：
- 按照上述公式，如果员工的月平均工资为X元，那么10年的经济补偿金就是10X元。若月平均工资为8000元，则经济补偿金为80,000元（仅为示例，实际金额需根据具体月工资计算）。
可能存在的额外赔偿：
- 如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未提前通知员工或未支付应得的经济补偿等，员工有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。但这种情况需要员工提供证据证明用人单位存在违法行为。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，比如高于法定标准的经济补偿方案，那么应优先按照合同约定来执行。
特殊情况下的赔偿调整：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您提到的是十年以上工龄，且未具体说明月工资是否超过三倍标准，所以在此情况下，我们仍按实际工作年限来计算，但需注意这一特殊规定可能存在的限制。
- 关于代通知金，法律并没有强制要求用人单位在裁员时必须支付。但如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，则无需支付代通知金；若未提前通知，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。不过，实践中是否支付需结合劳动合同约定及地方性法规来判断。
综上所述，对于十年以上工龄、年龄四十五岁的员工被裁员时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定经济补偿金，并考虑可能存在的额外赔偿和特殊情况下的赔偿调整。具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月平均工资以及用人单位是否存在违法行为等因素来综合计算。