针对您提出的“十年以上员工被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工作超过十年的员工被公司裁员时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合法定程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿将按以下标准支付：
计算标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您工作了10年6个月，那么经济补偿就是10.5个月的工资；若工作了10年18个月，则是11个月的工资。
月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。例如，若您工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金就是21个月的工资；若工作了10年18个月，则是22个月的工资。
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需要满足一定的条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。同时，公司还需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资，那么公司还需要承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
五、员工过错情况
当然，如果您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司解除劳动合同时无需支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议：
面临裁员时，我建议您充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。这些材料在必要时将有助于您维权。同时，我也建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。