针对您提出的“企业满15年的员工被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
当企业因合法原因（如破产重整、经营严重困难等）进行裁员时，根据《劳动合同法》的相关规定，需要向员工支付经济补偿。对于工龄满15年的员工，经济补偿的计算方式如下：
基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体金额：因此，对于15年工龄的员工，企业应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况：如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果企业的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿标准：违法裁员的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
具体金额：对于15年工龄的员工，如果企业违法裁员，应支付30个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
社保及其他待遇：企业在裁员时应依法为员工办理社保等相关手续的转移，确保员工的合法权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。
证据保留：员工在面临裁员时，应妥善保留与企业的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与企业协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果企业与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结与建议：
对于工龄满15年的员工被裁员的情况，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合计算。为确保自身权益得到充分保障，建议您在面临裁员时及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，并仔细查阅当地的劳动法规以了解具体的赔偿标准和规定。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是至关重要的。