针对您提出的问题，即“受过工伤十年了也工作了十七年，公司要裁员该怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及您是否存在过错。若公司裁员符合法定程序，那么将按照您的工作年限支付经济补偿金；若裁员违法，则公司需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司裁员合法，经济补偿将按以下标准支付：

1. 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以您的情况为例，若您工作了十七年，则经济补偿为十七个月工资。但需要注意的是，由于您提到受过工伤且已十年，若工伤影响了您的工资水平或工作能力，这一因素在计算经济补偿时可能不会直接体现，但您的整体工作年限是计算经济补偿的关键。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高薪员工，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需按以下标准支付赔偿金：

1. 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。以您的情况为例，若公司违法裁员，您将获得三十四个月的工资作为赔偿金。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

五、员工过错情况

若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。但根据您的描述，您并未提及存在此类过错情形。

实际操作建议

面临裁员时，我建议您：

1. 充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等相关规定。
2. 妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
3. 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。