针对您工作七年被公司裁员的情况，根据《劳动合同法》及相关法律法规，赔偿的具体情况主要取决于裁员是否合法以及您是否存在过错。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法裁员的经济补偿
如果公司裁员是出于合法原因，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告），那么公司将按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员没有合法原因，或者未遵循法定程序，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况说明
高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
税收规定：您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定征收个人所得税。
四、维权建议
如果您与公司就裁员赔偿问题无法协商一致，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知、工作证、考勤记录等。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
咨询专业律师：在维权过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。