根据您17年的工龄被公司裁员的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质及公司操作是否合法来确定，以下是详细分析：
- 合法裁员的经济补偿
若公司因经营困难、技术革新等法定原因进行经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），您可获得的经济补偿为：
- 补偿标准：按您在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 17年工龄的补偿：您应获得17个月工资的经济补偿。
- 工资基数：以您被裁前12个月的平均工资为计算基数（若平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年，但您的情况不涉及此限制）。
- 违法裁员的赔偿金
若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等）或以非法理由（如歧视、报复等）裁员，则属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付：
- 赔偿金标准：经济补偿的2倍，即34个月工资（17年×2）。
- 维权方式：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 其他可能涉及的权益
- 代通知金：若公司未提前30日通知您裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经济性裁员中，公司已履行提前30日说明义务的，无需支付）。
- 社保与公积金：公司需为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
- 竞业限制与保密义务：若您与公司签订了竞业限制或保密协议，需注意协议内容，避免因违反约定而承担法律责任。
建议行动：
- 核实公司裁员的合法性（如是否履行法定程序、裁员理由是否合法）；
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等）；
- 与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或法律文书撰写。
温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地政策，以上分析仅供参考。若您有更多细节或疑问，欢迎随时向我提问。