根据《劳动合同法》规定，您工作一年七个月被裁员，公司应支付您2个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您工作1年7个月，属于“1年以上不满2年”的情形，因此补偿标准为2个月工资。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 裁员合法性对赔偿的影响

   • 合法裁员：若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），则按上述标准支付经济补偿金。
     
   • 违法裁员：若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），或以“末位淘汰”“不能胜任工作”等非法定理由裁员，则属于违法解除劳动合同。此时您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，共4个月工资）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 公司未缴纳社保/拖欠工资：若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（2个月工资）。
     
   • 您拒绝调岗或协商解除：若公司提出协商解除劳动合同，您同意的，补偿标准可协商（但不得低于法定标准）；若您拒绝调岗且公司以此为由裁员，需结合调岗合理性判断是否合法。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对工资条，计算前12个月平均工资；
   
3. 若公司拒绝支付或补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如裁员程序、工资构成等），可直接向我咨询。