核心结论：根据《劳动合同法》规定，被裁员后的赔偿需结合裁员合法性、劳动合同履行情况等因素综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位合法裁员

若用人单位因经营困难、技术革新、客观经济情况发生重大变化等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），赔偿标准如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  您的情况：工作9个月，可获1个月工资作为经济补偿。
• 工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位违法裁员

若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或裁员理由不符合法定情形（如以“能力不足”为由单方解除），则构成违法解除，您有权主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍，即2个月工资。
• 额外权利：可要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金后解除劳动关系。

⚠️ 关键提醒

• 证据留存：保存劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等材料，以备维权。
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若用人单位提出的赔偿方案低于法定标准，或您对裁员合法性存疑，可直接向我咨询具体维权策略。