根据您的情况，公司裁员时您应获得的经济补偿及工伤相关赔偿可分两部分计算，具体如下：

1. 经济补偿金（基于工作年限的裁员补偿）
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司因经营困难等原因裁员时，需按您的工作年限支付经济补偿金。您工作16年，补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资，16年对应16个月工资；
     
   • 若您的月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因16年未超12年上限的例外情形）。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 工伤十级的一次性伤残就业补助金（基于工伤的额外补偿）
   根据《工伤保险条例》第37条，十级工伤员工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定（通常为4-10个月当地社平工资）。例如：

   • 若您所在省份规定为6个月社平工资，且当地社平工资为8000元/月，则公司需支付4.8万元；
     
   • 具体金额需查询您所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保部门。

关键风险提示：

• 公司若未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为“代通知金”；
  
• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿（含一次性伤残就业补助金）均由公司承担；
  
• 若您对补偿金额有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。

建议行动：

1. 核对公司提出的补偿方案是否包含上述两部分；
   
2. 要求公司出具书面裁员通知及补偿计算明细；
   
3. 若公司拒付或低付，可携带劳动合同、工伤认定书、工资流水等证据申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体省份补助标准、仲裁流程等），可直接向我咨询。