结论：您在公司工作了13年，期间发生工伤十级且已痊愈，现在被裁员，您有权获得多项赔偿，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您在公司工作了13年，因此您有权获得13个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 由于您在工作中发生了工伤，并且被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于支付您因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降等损失。
- 您需要查阅您所在地区的具体规定，或者咨询当地的劳动保障部门，以了解这两项补助金的具体金额和申请流程。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与您的工作年限、工资水平、工伤情况以及裁员事实相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书、裁员通知等。
- 协商与沟通：在掌握了足够的证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付您应得的经济补偿金和工伤补助金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书。
- 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或者咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击等不利于解决问题的行为。
- 请及时关注当地的法律法规和政策变化，以确保您的权益得到最大程度的保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。