关于“十级工伤几年后裁员是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，十级工伤员工在被裁员时，依法有权获得相应的补偿。这些补偿主要包括工伤待遇和裁员补偿两个方面。

工伤待遇方面

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级工伤的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同因裁员等原因解除时，员工可获得这两项补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤员工的后续医疗和康复费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤员工顺利过渡到新的工作状态或生活状态。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。

裁员补偿方面

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员赔偿金：

   • 如果用人单位裁员不符合《劳动合同法》规定的法定程序和条件，构成违法解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特别注意事项

• 在工伤医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果在此期间违法裁员，劳动者除可主张上述工伤待遇和违法解除的赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同。

综上所述，十级工伤员工在被裁员时，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及根据工作年限确定的经济补偿金。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。