十级工伤员工在非工伤期间被裁员，依法有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括工伤待遇和裁员补偿两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇方面
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级工伤的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 补助金的标准为7个月的本人工资，其中“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同或因裁员导致劳动合同解除时，员工可获得这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资。
二、裁员补偿方面
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
违法裁员赔偿金：
- 如果用人单位裁员不符合《劳动合同法》规定的法定程序和条件，构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：违法裁员赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特别注意事项
- 在工伤医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果在此期间违法裁员，劳动者除可主张上述工伤待遇和违法解除的赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 劳动者在主张权利时，应注意保留相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来看，十级工伤员工在非工伤期间被裁员，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及根据工作年限确定的经济补偿金。若用人单位违法裁员，还需支付额外的赔偿金。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。