针对您提出的“工伤十级且签不固定期限合同裁员要怎么赔偿”的问题，以下是详细解答：

1. 工伤十级赔偿部分

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
     • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
     • 劳动关系处理：若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，北京地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计约为15个月社平工资，但需以当地最新政策为准）。

2. 无固定期限劳动合同裁员赔偿部分

   • 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿金：
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     • 裁员程序要求：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。

3. 工伤十级员工裁员的特殊保护

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）的情形，用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿。
   • 结论：若用人单位以经济性裁员为由解除与工伤十级员工的无固定期限劳动合同，可能涉嫌违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。

4. 综合赔偿计算示例

   • 假设员工月工资为1万元，工作年限为10年，当地十级伤残的一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计为10万元：
     • 合法解除（如员工主动离职或存在第三十九条情形）：员工可获得一次性伤残补助金7万元（7个月工资）+一次性工伤医疗补助金和就业补助金10万元=17万元。
     • 违法解除（如用人单位未经法定程序裁员）：员工除可获得上述17万元外，还可主张赔偿金20万元（10年×1万元/年×2倍）=37万元，或要求继续履行合同。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员的合法性（如是否履行法定程序、是否存在违法解除情形）；
2. 收集证据（如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资流水等）；
3. 与用人单位协商赔偿方案，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

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