针对您的情况，赔偿问题需要分两部分来看：一是十级工伤的赔偿，二是公司因效益不好裁员的赔偿。
- 十级工伤的赔偿
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体数额需要参照您所在地区的具体规定。
- 公司因效益不好裁员的赔偿
公司因效益不好进行裁员，属于经济性裁员。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并按照法定程序进行。对于被裁员的员工，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了15年，因此公司应当支付您15个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综合建议：
- 您应当首先与公司协商，确认工伤赔偿和裁员经济补偿的具体数额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。