针对您提出的“公司效益不好，15-20年的老员工被裁，赔偿金该怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司因效益不好而进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，并向被裁员工支付相应的经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
一、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、针对您的情况（15-20年老员工）
对于您这样在公司工作了15-20年的老员工，如果公司因效益不好而裁员，那么您将获得的经济补偿金将是您在公司工作年限对应的月工资总和。例如，如果您工作了15年，那么您将获得15个月的工资作为经济补偿；如果工作了20年，则将获得20个月的工资。
三、法定程序的重要性
除了经济补偿金的计算外，还需要注意的是，公司在进行经济性裁员时，必须履行一系列的法定程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有完成了这些程序，公司才能合法地进行裁员。
四、违法裁员的后果
如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者裁员的理由不符合法律规定的情形，那么公司将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与行动
作为被裁员工，您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或者支付标准不符合法律规定，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在裁员过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于您这样在公司工作了15-20年的老员工，如果公司因效益不好而裁员，您将获得相应工作年限的经济补偿金。同时，请务必关注公司是否履行了法定程序，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。