根据《劳动合同法》规定，您在公司工作20年被裁员，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即20个月工资×2=40个月工资作为赔偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：若公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同（如未履行法定裁员程序、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作20年，公司应支付40个月工资作为赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 高收入者限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此限制仅适用于经济补偿，对于违法解除劳动合同的赔偿金，法律并未设定上限，因此您仍可能获得高于三倍职工月平均工资的赔偿（具体需结合地方规定和司法实践）。
   • 协商解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司只需按经济补偿标准支付补偿金（即20个月工资），而非赔偿金。但协商解除需双方自愿，且公司不得通过欺诈、胁迫等手段迫使您同意。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。
• 若公司拒绝支付赔偿金或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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