在公司工作22年被裁员，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。

一. 合法裁员

1. 定义：合法裁员指的是公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且按照规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并履行了相关法定程序后进行裁员。
2. 赔偿标准：在合法裁员的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，工作22年的员工可以获得22个月工资的经济补偿金。

• 例如，若某员工月薪为1万元，工作22年后被合法裁员，那么他可以获得22万元的经济补偿金。

二. 违法裁员

1. 定义：违法裁员指的是公司不符合法定裁员情形或者未履行法定程序就进行裁员，这构成违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：在违法裁员的情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。即按照员工在公司的工作年限计算出的经济补偿金数额的两倍。因此，工作22年的员工可以获得44个月工资的赔偿金。

• 例如，若某员工月薪为1万元，工作22年后被违法裁员，那么他可以获得44万元的赔偿金。

我建议，在面对裁员时，员工应首先了解裁员是否合法，以便根据自己的实际情况去争取应得的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。