核心结论：根据《劳动合同法》规定，工作29年被裁员，赔偿标准需结合裁员性质（合法裁员/违法解除）及劳动合同终止情形综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 合法裁员（经济性裁员或协商解除）

若用人单位因经营困难、技术革新等法定原因进行经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），或与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作29年，可获29个月工资的经济补偿。
• 工资标准：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因29年未超12年上限的例外情形）。

示例：若您月工资为1万元，则经济补偿金为29万（1万×29个月）。

2. 违法解除劳动合同

若用人单位无正当理由（如未履行法定裁员程序、歧视性裁员等）单方解除劳动合同，属于违法解除，您有权选择：

• 要求继续履行劳动合同；或
• 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即58个月工资（29个月×2）。

示例：若您月工资为1万元，则赔偿金为58万（1万×58个月）。

⚠️ 关键提醒

1. 劳动合同终止情形：若因劳动合同期满、用人单位破产等法定终止情形，补偿标准与合法裁员相同（29个月工资），但需注意是否属于“用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝”的例外情形。
2. 证据保留：务必保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以备维权。
3. 协商优先：可与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：若对裁员性质或补偿金额有疑问，可直接向我提供裁员具体情形（如是否履行法定程序、用人单位理由等），我将进一步为您分析。