根据《劳动合同法》规定，您工作22年被裁员，用人单位应支付22个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，还需额外支付赔偿金（即双倍经济补偿，共44个月工资）。 以下是具体分析：

一、经济补偿的计算标准

1. 基本规则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 最高限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但您的情况未提及工资水平，故暂不考虑此限额。

3. 具体计算：您工作了22年，因此用人单位应支付您22个月工资作为经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除情形：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除，或者未按照法定程序进行裁员等。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付22个月工资的经济补偿外，还需额外支付22个月工资作为赔偿金，即总共需支付44个月工资。

三、其他注意事项

1. 工资计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 协商解除与单方解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，仍需支付经济补偿；如果是您主动提出解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。但根据您的情况描述，是被裁员，故属于用人单位单方解除劳动合同的情形。

3. 特殊情形：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序，否则仍可能构成违法解除劳动合同。

建议您：

1. 与用人单位协商，要求按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 在处理过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。