针对您提出的“公司效益不好裁员工，干20年以上的怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司裁员时对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于在公司工作了20年以上的员工，赔偿情况主要分为以下三种：

1. 合法裁员：

   • 如果公司是按照法定程序进行裁员，那么需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此工作20年就需要支付20个月的工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员：

   • 如果公司存在违法裁员的情况，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说，如果按照合法裁员的标准应该支付20个月的工资作为经济补偿，那么违法裁员时就需要支付40个月的工资作为赔偿金。

3. 员工存在严重过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，那么公司辞退员工时无需支付赔偿。

以您提到的例子为例，如果小朱在公司工作了20年，且公司是按照法定程序进行裁员，那么小朱应该获得20个月的工资作为经济补偿（假设小朱的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果公司存在违法裁员的情况，小朱则有权要求公司支付40个月的工资作为赔偿金。当然，如果小朱存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司辞退他时则无需支付赔偿。

综上所述，公司裁员时对员工的赔偿主要依据员工的工作年限、月工资以及公司裁员的合法性来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。