根据《劳动合同法》规定，您在公司工作22年被裁员，公司应支付的赔偿主要分为两种情形，具体如下：

1. 公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
   若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员，需提前30日书面通知您（或额外支付1个月工资代通知金），并支付22个月工资的经济补偿。

   • 计算标准：按您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算，但若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付12×3倍平均工资）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条、第47条。

2. 公司违法裁员（无合法理由或未履行法定程序）
   若公司未满足法定裁员条件（如未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或以“不能胜任工作”等理由直接辞退您但未提供培训或调岗机会，则属于违法解除劳动合同。此时您有权要求公司支付44个月工资的赔偿金（即经济补偿的2倍）。

   • 计算标准：同经济补偿的计算方式，但无需受“3倍工资+12年封顶”限制（司法实践中部分地区可能仍适用封顶规则，需结合当地政策）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

特别提醒：

• 若您已接近退休年龄（如男年满60周岁、女工人年满50周岁），公司裁员可能涉及特殊规定，需结合地方政策进一步分析。
  
• 若公司未依法为您缴纳社保、未支付加班费等，您可同时主张其他权益。
  
• 建议您保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  

如有疑问或需进一步计算具体金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。