针对您提出的“公司开除22年员工一般怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司开除22年工龄的员工，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性和原因。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需赔偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付任何补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作22年的员工，公司应支付22个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司的辞退行为不符合法律规定，即属于违法辞退，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于工作22年的员工，如果公司违法辞退，那么需要支付44个月工资的赔偿金。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常不适用于赔偿金的情况，除非有特别规定。

建议与行动步骤：

• 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除22年工龄的员工的赔偿情况取决于辞退的合法性和原因。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。