结论是：工龄22年被开除，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额和类型需根据开除的合法性及原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、开除合法性对赔偿的影响

1. 合法开除：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除员工，且公司能提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但在此情况下，员工仍有权要求公司支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等。

2. 违法开除：

   • 如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，或者开除行为本身违反了法律法规（如无故开除、开除程序不合法等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿金的计算

若公司违法开除员工，赔偿金通常按照以下方式计算：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 具体计算示例：假设员工在公司工作了22年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为22年 × 10000元/年 = 220000元，赔偿金为220000元 × 2 = 440000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费：如果员工在离职前有未支付的加班费，公司也应予以支付。

3. 社会保险和住房公积金：公司应确保员工在离职前的社会保险和住房公积金已足额缴纳，如有欠缴，员工有权要求公司补缴。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为自己被违法开除，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明公司的开除行为违法。

2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。

3. 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。

4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。