针对您提出的“二十几年工龄后被单位开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法开除且无需支付赔偿的情况：
- 员工存在过错：如果您存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若您因旷工或泄露商业机密被开除，公司则无需赔偿。
合法开除但需支付经济补偿的情况：
- 无过错性辞退：若您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被开除，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您二十几年的工龄，即应支付二十几个月（具体根据实际工作年限确定，若满20年则为20个月）工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：若公司因重整、生产经营困难等需裁减人员，且遵循了提前通知工会、说明情况、听取意见等程序，您被裁员时，公司也应按上述无过错性辞退的标准支付经济补偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满20年则为20个月工资）
- 违法开除需支付赔偿金的情况：
- 违法解除劳动合同：若公司无故开除您、未提前通知、未支付经济补偿金等，违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您二十几年的工龄，即应支付四十几个月（具体为经济补偿金的两倍，若经济补偿金为20个月工资，则赔偿金为40个月工资）工资的赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满20年则为40个月工资）
- 特殊情况下的赔偿与注意事项：
- 公司违法行为导致离职：若公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为导致您离职，赔偿情况可能更复杂，但通常也会涉及经济补偿金或赔偿金。
- 保留证据与维权：您应明确开除的性质并保留相关证据，如开除通知、工资单、工作证明等。若公司未依法支付补偿或赔偿，您可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总结建议：
- 首先，您需要明确自己被开除的具体原因，以判断公司是否违法开除。
- 其次，根据开除原因，您可以对照上述情况，计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
- 最后，若公司未依法支付，您应及时收集证据，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。