在单位上班二十几年被开除，可以得到的赔偿取决于开除的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
无过错性辞退需支付经济补偿：
- 如果劳动者没有过错，但因单位经营需要或其他非劳动者原因被辞退，单位需要按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作二十多年则支付二十多个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作二十多年，赔偿金为四十多个月工资。同样，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，被开除后可以得到的赔偿取决于具体情况。如果是合法辞退且劳动者有过错，则无需支付经济补偿；如果是无过错性辞退，单位需支付经济补偿金；如果是违法辞退，单位需支付赔偿金。建议劳动者在面临被开除的情况时，先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。