在单位工作二十年因某种原因被开除，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若单位合法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若您因严重违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，单位据此解除劳动合同，则无需向您支付补偿。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 若单位无法证明其解除行为合法，即属于违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若您在单位工作二十年，月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则单位需向您支付40个月工资的赔偿金（即20年 × 1个月/年 × 2倍）。

法律建议：

• 若您认为单位解除劳动合同的行为违法，建议首先与单位协商，要求单位提供解除劳动合同的合法依据。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。

可能法律后果：

• 若单位被认定为违法解除劳动合同，且未按照法律规定向您支付赔偿金，则可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向您支付赔偿金的责任。
• 若您未能在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，则可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。