因犯错被开除且工作20年，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 法律分析：如果您的错误行为符合上述法律条款中描述的情形，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为您的行为已经严重违反了劳动合同和用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位因此有权解除劳动合同。

2. 若员工犯错不属于上述严重情形，或用人单位解除劳动合同的程序不合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律分析：如果您的错误行为并不严重，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循合法的程序（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至如果用人单位违法解除，您还可以要求支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除，则赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
     • 赔偿金（如用人单位违法解除）= 经济补偿 × 2
     • 举例：假设您月工资为10000元，工作20年，若用人单位合法解除（但需注意，通常因犯错解除多为合法解除，除非程序不合法或错误不严重），则经济补偿为20个月工资，即200000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为400000元。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 首先，回顾自己的错误行为是否严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害。
• 其次，检查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了合法的程序，如是否提前通知、是否听取了您的申辩等。
• 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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