工龄20年因擅离职守开除有赔偿吗-储英芳律师

工龄20年因擅离职守开除有赔偿吗-储英芳律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论：工龄20年因擅离职守被开除，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否应获得赔偿，还需根据擅离职守的具体情形、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

擅离职守与开除的合法性：
- 擅离职守通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据合法制定的规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了擅离职守为严重违纪行为，并据此开除了员工，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种开除行为在法律上通常是有效的。
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。其中并不包括因员工擅离职守而被开除的情况。
- 因此，在一般情况下，因擅离职守被开除的员工是无法获得经济补偿的。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 如果用人单位在开除员工时存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不适用于因擅离职守而被开除的情形。
- 另外，如果用人单位的开除决定被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。然而，要证明用人单位的开除决定违法，员工需要提供充分的证据来支持其主张。

行动建议：

审查规章制度：首先，员工应审查用人单位的规章制度，了解擅离职守是否被明确规定为严重违纪行为，以及开除的具体条件和程序。
收集证据：如果员工认为用人单位的开除决定违法或存在不当之处，应尽快收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等，以支持其主张。
寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以了解其法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关法律事务。

经济补偿计算（如适用）：

如果员工因用人单位的违法行为而解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

但在此案例中，由于员工是因擅离职守而被开除，且一般情况下这并不构成获得经济补偿的理由，因此上述计算公式在此并不直接适用。如有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询。

因犯错被开除且工作20年，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。法律分析：如果您的错误行为符合上述法律条款中描述的情形，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为您的行为已经严重违反了劳动合同和用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位因此有权解除劳动合同。若员工犯错不属于上述严重情形，或用人单位解除劳动合同的程序不合法：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析：如果您的错误行为并不严重，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循合法的程序（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至如果用人单位违法解除，您还可以要求支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除，则赔偿金是经济补偿的两倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）赔偿金（如用人单位违法解除）= 经济补偿 × 2 举例：假设您月工资为10000元，工作20年，若用人单位合法解除（但需注意，通常因犯错解除多为合法解除，除非程序不合法或错误不严重），则经济补偿为20个月工资，即200000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为400000元。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。建议：首先，回顾自己的错误行为是否严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害。其次，检查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了合法的程序，如是否提前通知、是否听取了您的申辩等。如果您认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“二十几年工龄后被单位开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：合法开除且无需支付赔偿的情况：员工存在过错：如果您存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若您因旷工或泄露商业机密被开除，公司则无需赔偿。合法开除但需支付经济补偿的情况：无过错性辞退：若您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被开除，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您二十几年的工龄，即应支付二十几个月（具体根据实际工作年限确定，若满20年则为20个月）工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：若公司因重整、生产经营困难等需裁减人员，且遵循了提前通知工会、说明情况、听取意见等程序，您被裁员时，公司也应按上述无过错性辞退的标准支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满20年则为20个月工资）违法开除需支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同：若公司无故开除您、未提前通知、未支付经济补偿金等，违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您二十几年的工龄，即应支付四十几个月（具体为经济补偿金的两倍，若经济补偿金为20个月工资，则赔偿金为40个月工资）工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满20年则为40个月工资）特殊情况下的赔偿与注意事项：公司违法行为导致离职：若公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为导致您离职，赔偿情况可能更复杂，但通常也会涉及经济补偿金或赔偿金。保留证据与维权：您应明确开除的性质并保留相关证据，如开除通知、工资单、工作证明等。若公司未依法支付补偿或赔偿，您可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。总结建议：首先，您需要明确自己被开除的具体原因，以判断公司是否违法开除。其次，根据开除原因，您可以对照上述情况，计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。最后，若公司未依法支付，您应及时收集证据，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工龄22年被开除，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额和类型需根据开除的合法性及原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、开除合法性对赔偿的影响合法开除：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除员工，且公司能提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但在此情况下，员工仍有权要求公司支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等。违法开除：如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，或者开除行为本身违反了法律法规（如无故开除、开除程序不合法等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、赔偿金的计算若公司违法开除员工，赔偿金通常按照以下方式计算：计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设员工在公司工作了22年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为22年 × 10000元/年 = 220000元，赔偿金为220000元 × 2 = 440000元。三、其他可能的赔偿或补偿未休年假工资：如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。加班费：如果员工在离职前有未支付的加班费，公司也应予以支付。社会保险和住房公积金：公司应确保员工在离职前的社会保险和住房公积金已足额缴纳，如有欠缴，员工有权要求公司补缴。四、建议与行动收集证据：如果您认为自己被违法开除，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明公司的开除行为违法。协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：在公司工作满20年后被开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：合法解除劳动合同的情况：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则公司无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。违法解除劳动合同的情况：如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未听取工会意见、未支付经济补偿等，则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作满20年，经济补偿应为20个月的工资，赔偿金则为40个月的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致解除劳动合同的情况：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，则补偿标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定，但具体数额可由双方协商确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。建议：如果您被公司开除，首先要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除原因。如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：收集并保存与劳动合同、工资支付、解除劳动合同等相关的证据材料。咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工上班不满半年被开除，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和是否符合法律规定来判断。以下是具体分析：合法辞退（无需支付赔偿）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。举例说明：假设员工小王在试用期内工作表现不佳，多次无法完成工作任务，且经过培训后仍无改进，公司考核后认为其不符合录用条件而将其辞退。这种情况下，公司无需支付赔偿。无过错性辞退（需支付经济补偿）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算：对于入职不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。举例说明：假设员工小李因身体原因无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，经过协商后公司决定解除劳动合同。此时，公司需支付小李半个月工资作为经济补偿。违法辞退（需支付赔偿金）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或未按照法定程序进行辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算：对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。举例说明：假设员工小张在公司工作3个月，月工资为5000元，公司没有正当理由将其开除。那么公司属于违法解除劳动合同，需要向小张支付赔偿金，数额为5000元（5000×0.5×2）。建议与提醒：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退理由的合法性和合理性，并按照法定程序进行操作。员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不法辞退时能够及时维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了20年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工作二十年后被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作二十年，经济补偿应为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被开除：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。经济性裁员等法定情形：如果用人单位因经济性裁员等法定原因需要解除劳动合同，那么应按照您的工作年限支付经济补偿，即20个月工资。额外建议：在面临被开除的情况时，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿或补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您的月工资为8000元（仅为示例，实际工资以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准），那么：如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为40个月工资，即320,000元。如果属于经济性裁员等法定情形，您应获得的经济补偿为20个月工资，即160,000元。综上所述，干了20年被开除的赔偿情况需根据开除原因和性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

结论：在单位工作了二十年主动离职，一般情况下单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据离职的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对不同情况的具体分析：个人原因主动离职经济补偿：如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。单位存在过错情形下的离职经济补偿：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位违法解除劳动合同的情形（虽为主动离职的对比情形，但有助于全面理解）经济赔偿：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，若符合该条款规定情形，这意味着可能支付四十个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。不过，这一情形主要适用于单位违法解除劳动合同，与主动离职不同，但有助于你全面理解可能的法律后果。建议与注意事项：在离职前，建议你仔细审查劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果单位存在过错或违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。若与单位就补偿问题发生争议，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企工龄几十年被开除，是否有赔偿需分情况讨论：若用人单位依据合法理由开除，则需支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是依据非过错性原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）开除员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工龄几十年，那么经济补偿金将相当可观。若用人单位依据过错性原因开除，则无需支付经济补偿金：如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的过错性原因（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）开除员工，那么用人单位无需支付经济补偿金。若用人单位违法开除，则需支付赔偿金：如果用人单位没有合法依据就开除员工，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果工龄几十年，赔偿金将是经济补偿金的两倍，数额将更为巨大。建议与行动指南：首先与用人单位协商：在遭遇开除后，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等。寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。总结与提醒：国企工龄几十年被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和依据。在遭遇此类情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益和可能的补偿途径，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您工作工龄20年被单位开除的情况，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金（若单位违法解除）以及其他可能的福利或补偿，具体如下：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：您的工作年限为20年，因此经济补偿金应为20个月的工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，需根据具体地区和工资水平判断。赔偿金：法律依据：如果单位是违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：在您的情况下，如果单位违法解除，赔偿金应为经济补偿金的两倍，即40个月的工资（但同样需考虑上述特殊情况中的工资上限和年限限制）。其他可能的福利或补偿：未休年假补偿：如果单位未安排您休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。加班费、奖金等：如果单位未支付您应得的加班费、奖金等，您也有权要求单位支付。社会保险和住房公积金：确保单位已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，如有未缴纳或未足额缴纳的情况，您有权要求单位补缴。行动建议：收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明、开除通知等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限、工资水平以及单位开除您的事实。协商解决：首先尝试与单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金、赔偿金以及其他福利或补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“有20年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：一、赔偿的基本原则赔偿情况主要依据辞退的原因以及员工的月工资水平来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。若员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金将有上限。二、合法辞退的赔偿标准经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于拥有20年工龄的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。但在此情形下，20年工龄员工的实际补偿仍可达当地月平均工资的三倍乘以12个月。三、违法辞退的赔偿标准赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于拥有20年工龄的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为40个月工资。若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，最高不超过24个月。四、其他相关情形协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则需支付经济补偿金，标准同上述合法辞退。若劳动者主动提出并协商一致，用人单位一般无需支付经济补偿。未支付经济补偿的追加赔偿：若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其加付50%以上100%以下的赔偿金。此时总补偿金额可能超过40个月工资，具体比例由劳动行政部门确定。代通知金的适用条件：仅适用于用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同的情况，额外支付一个月工资作为替代通知期，该金额不与经济补偿金重复计算。五、建议与总结明确辞退原因：在面临辞退时，首先应明确辞退的原因，以便确定赔偿标准。咨询专业律师：如有异议或不确定赔偿金额，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。申请劳动仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，拥有20年工龄的员工被辞退时，赔偿情况需依据辞退原因和员工具体情况确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。特殊情况下，如月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金有上限。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“开除工作满20年的老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，开除工作满20年的老员工的赔偿情况，主要取决于开除的原因。根据劳动法的相关规定，我们可以将开除原因分为合法开除和违法开除两种情况来讨论。一、合法开除如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，开除是合法的，因此不会产生额外的赔偿费用。二、违法开除如果用人单位没有合法依据而开除员工，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。对于工作满20年的员工来说，经济补偿就是20个月的工资。而由于这是违法开除，所以赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即40个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入，是计算赔偿金的重要依据。三、特殊权益考量除了上述的基本经济补偿和赔偿金外，对于工作满20年的老员工，还可能涉及到一些特殊权益的考量。比如，员工可能因长期服务公司而享有额外的福利或补贴，这些在开除时也需要进行妥善的处理。另外，如果公司的开除程序不合法，员工还有权要求恢复劳动关系或者获得其他相应的赔偿。综上所述，开除工作满20年的老员工的赔偿情况，主要取决于开除的原因。如果是合法开除，那么无需支付经济补偿或赔偿；如果是违法开除，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月的工资（以解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础）。同时，还需要考虑员工可能享有的特殊权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。