若用人单位是违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年可获二十个月工资的赔偿金；若用人单位是合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，工作二十年可获十个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在工厂工作了二十年，且用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形，那么用人单位需要支付的是经济补偿，而非赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在这种情况下，如果您在工厂工作了二十年，用人单位需要支付您十个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。