在工厂工作二十年被辞退，劳动者能获得的赔偿或补偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是详细的分析和计算方式：
一、合法辞退的经济补偿
如果用人单位是依法进行辞退，比如因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于二十年工龄的员工，即支付20个月的工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工工龄为20年，实际计算时仍会基于20年工龄来计算基数（即先算出20个月工资的经济补偿，再看是否受三倍封顶影响）。
计算公式：
- 普通情形：\(经济补偿金 = 20年 × 月工资\)
- 高收入情形（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）：\(经济补偿金 = min(20年 × 月工资, 12年 × (当地职工月平均工资 × 3))\)
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 对于二十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限的计算逻辑不变（即先算出40个月工资的赔偿金，再看是否受三倍封顶影响，不过实际中因违法解除的赔偿金计算本身已基于经济补偿的两倍，所以封顶影响主要体现在经济补偿部分）。
计算公式：
- 普通情形：\(赔偿金 = 40年（实际为20年×2） × 月工资\)（此处“40年”仅为说明计算倍数，实际按20年工龄的两倍计算）
- 更准确的表述为：\(赔偿金 = 2 × (20年 × 月工资)\)，若月工资高于三倍标准，则按调整后的经济补偿基数计算两倍。
- 高收入情形（简化表述）：赔偿金计算受经济补偿金上限影响，但基本逻辑是经济补偿的两倍。
实际示例：
假设当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为6000元（未超过三倍标准），则：
- 经济补偿金：\(20 × 6000 = 120000元\)
- 赔偿金（若违法解除）：\(2 × 120000 = 240000元\)
若劳动者月工资为20000元（超过三倍标准），则：
- 经济补偿金：\(min(20 × 20000, 12 × (5000 × 3)) = min(400000, 180000) = 180000元\)
- 赔偿金（若违法解除）：\(2 × 180000 = 360000元\)
三、其他注意事项
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与员工达成一致的，同样需要支付经济补偿金，计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。
- 无需支付补偿的情形：在特定情况下，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，要弄清楚用人单位辞退的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
- 收集证据：收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以争取合理的补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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